Programy realizované v minulosti Hestia - Národním dobrovolnickým centrem

• Make a Connection - Připoj se

  Program pro mládež ve věku 16 - 26 let, který dává možnost vytvořit vlastní projekt na pomoc sobě nebo jiným. Vybrané projekty budou financovány z grantu. Od roku 2008 do 2010 program koordinuje Nadace rozvoje občanské společnosti. Bližší informace na www.pripojse.cz .

  
  

  ---

  
  
• Celoživotní vzdělávání pracovníků v sociálních službách

  V letech 2005 - 2007 se Hestia podílí, společně s partnerskými organizacemi EuroProfis, s.r.o., Vzdělávacím centrem pro veřejnou správu ČR, o.p.s a CS-Project, s.r.o na projektu podpořeném Evropským sociálním fondem v rámci operačního programu Rozvoj lidských zdrojů.

  Cílem vzdělávacího projektu je vytvořit standardizovaný systém celoživotního odborného vzdělávání pro pracovníky v sociálních službách, umožňující kontinuální vzdělávání a zvyšování kvality a efektivity poskytovaných služeb. Systém přinese vzdělavatelům jasný rámec pro tvorbu a akreditaci standardizovaných vzdělávacích programů a jednotlivým pracovníkům umožní upevnit si a doplnit odbornou kvalifikaci v akreditovaných kurzech.

  Dále je úkolem projektu vytvořit standardy pro vzdělávací programy a připravit tak podmínky pro jejich akreditaci v rámci gesce MPSV.

  V rámci projektu vznikne několik výstupů, které mohou významně napomoci mnoha organizacím, ale i samotným pracovníkům v jejich cestě za profesním vzděláváním.

  Mezi hlavní patří:
  • metodika autodiagnostiky vzdělávacích potřeb, která je základním kamenem pro definování vzdělávacích potřeb u jednotlivců v rámci konkrétních organizací. Metodiku mohou využít jak jednotliví pracovníci sociálních služeb, tak vedoucí pracovníci, kteří výsledky diagnostiky budou využívat pro tvorbu i individuálních vzdělávacích plánů;
  • metodika přípravy individuálních vzdělávacích plánů, která navazuje na předchozí autodiganostickou metodu a jejímž cílem je provést pracovníka od jeho vzdělávacích potřeb až po jejich systematické naplňování prostřednictvím konkrétních školení;
  • metodika tvorby komplexního systému a plánu vzdělávání pro organizaci, která navazuje na obě metodiky zaměřené na konkrétní pracovníky.

  V rámci tohoto projektu Hestia garantuje vytvoření autodiagnostické metody pro zjišťování vzdělávacích potřeb pracovníků sociálních služeb, včetně metodiky zpracování vzdělávacích plánů organizací sociálních služeb.

  Pro všechny zájemce o celoživotní vzdělávání v oblasti sociálních služeb z řad odborné veřejnosti jsou připraveny podrobné, pravidelně aktualizované informace o průběhu realizace projektu na www.cvss.cz.

  ---

  Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

  
  
• Vzdělávání inspektorů kvality sociálních služeb

  Hestia se spolu s dalšími organizacemi podílí na projektu "Vzdělávání inspektorů kvality sociálních služeb". Projekt se zaměřuje na přípravu budoucích inspektorů kvality sociálních služeb a proškolení již vyškolených inspektorů tak, aby uměli rozpoznat soulad poskytované sociální služby se Standardy kvality sociálních služeb, vyvozovat závěry pro orgán odpovědný za kontrolu poskytování sociálních služeb a dávat podněty a podporu k rozvoji kvalitních sociálních služeb.

  Hestia zajišťuje výběr a posouzení budoucích inspektorů kvality sociálních služeb a jejich supervizi. Spolu s organizací INSTAND přispívá v projektu svými zkušenostmi z realizací vzdělávání inspektorů kvality, tvorbou metodik v oblasti sociálních služeb a znalostí sociálních oblasti. Garantem vytvoření vzdělávacích programů je organizace VCVS ČR (Vzdělávací centrum pro veřejnou správu ČR). Společnost EuroProfis garantuje řízení celého projektu po stránce koordinační, administrativní a finanční díky svým zkušenostem z oblasti řízení projektů.

  Aktivity v projektu
  • Vytvoření vzdělávacího programu pro budoucí inspektory kvality sociálních služeb
  • Vytvoření vzdělávacího programu pro průběžné vzdělávání inspektorů
  • Výběr a příprava lektorů inspektorů
  • Školení inspektorů kvality sociálních služeb
  • Vytvoření metodiky pro inspekce a její ověření

  V závěru projektu budou vydány informační letáky a metodiky ve formě publikací, dále bude dodán software podporující provádění inspekcí. Průběžné informace o stavu projektu bude možné sledovat na webových stránkách www.iqss.cz.

                          
  

  ---

  Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

  
  
  
  
  
• Management dobrovolnictví v zařízeních sociálních služeb

  Management dobrovolnictví je součástí projektu Národního vzdělávacího fondu "Vzdělávání poskytovatelů - pracovníků přímé péče ve Středočeském kraji", který probíhá od července 2006 do dubna 2008.

  Cílem projektu MANAGEMENT DOBROVOLNICTVÍ V ZAŘÍZENÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB je vytvoření podmínek pro činnost dobrovolníků v domovech důchodců ve Středočeském kraji. Budoucím cílem je takový systém dobrovolné pomoci, aby se stal součástí činnosti domovů a přispěl k naplnění Standardů kvality sociálních služeb.

  Výběr organizací pro dobrovolnický program
  Na jaře 2005 proběhly z iniciativy Krajského úřadu Středních Čech semináře o dobrovolnictví určené pro ředitele zařízení - Domovů pro seniory Středočeského kraje. Na základě těchto seminářů projevilo 25 zařízení (z celkového počtu 35 DD ve Středních Čechách) předběžný zájem o dobrovolnický program.

  Aktivity projektu:

  Monitoring a výběr organizací pro realizací dobrovolnických programů
  Cílem aktivit v této fázi projektu je zmapování podmínek pro implementaci dobrovolnictví v jednotlivých DD. Jednotlivé aktivity se zaměřují na odhalení rizik a bariér dobrovolnictví v organizaci a dále na monitoring příležitostí dobrovolnictví v DD.

  Vytvoření dobrovolnických programů dle podmínek organizací
  Na základě vyhodnocení monitoringu v DD budou vytvořeny dobrovolnické programy pro 20 zařízení. Programy budou vytvořeny v souladu s podmínkami jednotlivých DD a budou konzultovány s klíčovými pracovníky DD. Spolupráce na dobrovolnických programech bude zajištěna smluvně mezi dobrovolnickým centrem a managementem DD.

  Vzdělávací kurzy pro koordinátory dobrovolníků v organizacích
  Podle stanovených typů dobrovolnických programů bude vytvořen vzdělávací program pro koordinátory dobrovolníků. Vzdělávacího programu se zúčastní vždy dva zástupci z každého DD - koordinátor dobrovolníků a jeden další člen managementu DD. Cílem vzdělávacího programu je připravit koordinátory na práci s dobrovolníky. Podrobněji je seznámit s rolí dobrovolníka v organizaci, přiblížit jednotlivé formy získávání dobrovolníků, poukázat na rizika při výběru dobrovolníků, naučit je průběžné práci s dobrovolníky a seznámit je se smyslem supervize a ocenění dobrovolníků.

  Realizace dobrovolnických programů
  Cílem aktivity je vlastní realizace dobrovolnického programu v 15 DD po dobu minimálně 1 roku. Na počátku budou uzavřeny smlouvy s koordinátory dobrovolníků, včetně finančního motivačního příspěvku ve výši 20 - 35 tisíc Kč za osobu a rok dle rozsahu programu v DD. Dobrovolnické programy budou představeny pracovníkům jednotlivých DD. Průběh realizace programů bude průběžně monitorován a koordinován dobrovolnickým centrem.

  Supervize a evaluace dobrovolnických programů
  Cílem aktivity je průběžná supervize koordinátorů dobrovolníků a zároveň nezávislá externí evaluace všech realizovaných dobrovolnických programů.

  Zpracování metodiky managementu dobrovolnictví v zařízeních sociálních služeb
  Na základě vyhodnocení dobrovolnických programů v jednotlivých DD budou zpracovány příklady dobré praxe do metodiky managementu dobrovolnictví v DD a zařízeních sociálních služeb. Smyslem zpracování metodiky je využití osvědčených dobrovolnických programů v dalších DD a jiných zařízeních sociálních služeb. Na základě výstupů z projektu předpokládáme zpracování několika typových dobrovolnických programů vhodných pro různé typy a místní podmínky DD.

  Výstupy projektu
  • návrh dobrovolnických programů pro 20 domovů důchodců
  • realizace 15 dobrovolnických programů v domovech důchodců
  • zpracování metodiky projektu a příkladů dobré praxe

  Garant projektu: PhDr. Jiří Tošner, jiri.tosner@hest.cz, 224 872 077

  Koordinátorka projektu: Mgr. Klára Aronová, klara.aronova@hest.cz, 224 872 075

  Projekt realizovala HESTIA, .o.s., Na Poříčí 12, 110 00, Praha 1
  Zadavatelem projektu je Centrum pro kvalitu a standardy v sociálních službách, Národní vzdělávací fond, o.p.s, Opletalova 25, 110 00 Praha 1

  ---

  Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

  
• Dobrovolníci v nemocnicích

  Hestia je akreditovanou vysílající organizací programu "Dobrovolníci v nemocnicích" pro Fakultní nemocnici v Praze - Motole.

  Hestia se metodicky podílí na rozšiřování tohoto programu do dalších zdravotnických a sociálně zdravotnických organizací.

  Zájemcům o tento program je k dizpozici základní publikace Dobrovolníci v nemocnicích - metodický manuál pro zdravotnická a sociální zařízení a dále podrobný průběžně aktualizovaný Praktický průvodce programu Dobrovolníci v nemocnicích.

  
  

  ---

  
  
• Starší realizované programy
  
  

  Povodně 2002

  20. srpna 2002 se nám podařilo otevřít, ve spolupráci se sdružením YMCA Praha, Kontaktní centrum pro dobrovolníky. Získali jsme dobrovolníky, kteří zde každý den vyřizovali stovky telefonů a osobně hovořili s desítkami dalších lidí přicházejících spontánně pomoci. Za tři týdny činnosti zprostředkovalo Kontaktní centrum více než 800 dobrovolníků, a to nejen pro městské části Prahy (zejména pro obvody Praha 1, 7 a 8). Ve spolupráci s organizacemi Člověk v tísni a ADRA byli naši dobrovolníci vysíláni i do dalších postižených oblastí Čech.

  Program "Pro seniory"

  V souvislosti s dobrovolnictvím ve zdravotnických zařízeních se rozvíjí obdobný program s názvem "Pro seniory". V roce 2002 jsme s podporou Penzijního fondu České pojišťovny a ve spolupráci s regionálními dobrovolnickými centry v Chlumci nad Cidlinou, v Ústí nad Labem, Kroměříži a Liberci podpořili nastartování, případně další rozvoj dobrovolnictví ve dvaceti zařízeních pro seniory.

  Zájemcům o tento program je k dizpozici publikace Metodika integrace dobrovolnictví v zařízeních pro seniory.

  Nezaměstnaní jako dobrovolníci

  Cílem projektu je umožnit široké skupině nezaměstnaných řešení jejich situace zapojením do dobrovolné činnosti. Projekt koordinujeme v České republice. V jednotlivých místech projekt realizují regionální řešitelé DC Ratolest Brno, DC Spektrum Kroměříž, "D" Liberec, DC Totem Plzeň, Centrum pro komunitní práci Střední Morava v Přerově, DC Ústí n.L.

  Zvýšení profesionality NNO v oblasti dobrovolnictví

  Osloveným NNO projekt přinesl základní informace o managementu dobrovolnictví a často otevřel otázky o kvalitě práce s lidskými zdroji v NNO obecně. Pro 10 regionálních dobrovolnických center program přinesl citelný podnět k jejich dalšímu rozvoji. Pro cca 100 NNO přímo zapojených přinesl projekt zvýšení kvality práce s dobrovolníky a připravil půdu pro začlenění dobrovolnictví do činnosti NNO jako organického prvku.

  Projekt Flexibilní pracoviště z programu Equal

  Cílem projektu je zlepšit situaci při zaměstnávání znevýhodněných skupin na trhu práce a zvýšit konkurenceschopnost podniků podporou zavádění metod sdílení a rotace práce. Cílovou skupinou jsou nezaměstnaní, s důrazem na osoby bez praxe, bez kvalifikace nebo s nevhodnou kvalifikací a zaměstnanci podniků se zvláštním zřetelem na ty, kteří jsou ohrožení nezaměstnaností. V roce 2003 jsme připravili v rámci projektu podmínky pro nastartování pilotního projektu rotace práce v Kroměříži.

  Rozvoj internetové komunikace NNO v dobrovolnictví

  Projekt zásadním způsobem zlepšil služby nabízené na portálu www.dobrovolnik.cz. Byla vytvořena dobrovolnická burza, která on-line řeší nabídku a poptávku po dobrovolnických příležitostech, pětkrát týdně přináší zpravodajství z médií, které se týká dobrovolnictví, poskytuje poradnu o dobrovolnictví a dlaší služby.

  Zhodnocení účinnosti a návrhy změn zákona o dobrovolnické službě č. 198/2002 Sb.

  Projekt mapoval zkušenosti neziskových organizací se Zákonem o dobrovolnické službě. Z vyhodnocených odpovědí byl zformulován návrh na novelizaci problematických částí zákona.

  ENGAGE

  Dlouhodobý projekt, který je součástí celoevropské kampaně zaměřené na posílení fenoménu firemního dobrovolnictví

  koordinátor:
  Olga Sozanská

  [zpět]

  [nahoru]